どんな会社か知りませんが、そのような行為を許しているのは社員の能力を疑います。「泣き寝入り」しているのですか？馬鹿馬鹿しくてものが言えません。当事者は（被害者は何故我慢しているのですか）「パワハラ、セクハラ、モラハラ」は女性蔑視ですよ。組合がなければ「労働基準監督局」に相談して下さい。会社が敗訴して、加害者は、退職と慰謝料を支払う事になります。個人企業に多いのですが、許すべき事ではありません。即刻、相談して下さい。

新川公園前メンタルカウンセリング　心理カウンセラー千嶋のりえです。


ご相談ありがとうございます。


被害者自身が訴訟等の行動に出るのであれば、当事者同士の関係になりますが、同じ空間で見て見ない振りは罪悪感が起こります。

あなたの立場で、セクハラを行っている人物への注意ができないのであれば、職場で加入している労組等へ報告すると良いと思います。

また、被害者へ救済の方法を伝えることも良いかも知れません。


社内の気風が独特な場合は、支援者も被害者も事後の嫌がらせに遭遇する可能性があります。

セクハラを行っている人物を管理する管理職への報告も必要かも知れません。


何れも、少数派が後で嫌な思いをしない方法を考えましょう。


別の角度から、卑猥な文言を聴いているほかの社員が、受動的な精神的被害を被る事もあります。
つまり、あなた自身も被害者になります。

この角度から、改善を考える方法もあるでしょう。



その為には、秘密裏に上層部へ持って行くことが万全の様に感じます。





心理カウンセラー千嶋のりえ

カウンセラーミヤビデス。職場のセクハラでお困りとのことですが、困っているのはあなた一人ではないですよね。ほかの方も不愉快な思いをしているとありました。そのことをほかの人と話し合う機会はありますか？ほんとはあなたと同じに
不愉快と思っても言えない人がきっといるはずです。あなたのように。組織の中で一人何かをしようとすることは本人の立場からすると大変なことと理解します。しかし一企業として職場においてしかも大きな声で***とはあまりにも社会性に欠けた、
品格の問われる問題を抱えている会社ではないかとおもわれますが上司や会社側に勇気をもって、連名で改善を促すことをお勧めしますが。如何でしょうか。決してひとりではなく他に同じ思いの人がいるはずです。

まああさん、はじめまして。
カウンセラーの須賀と申します。
同僚社員のセクハラ発言が酷く、みんなが嫌悪感を抱き、本人にも会社にも怒りを感じ、なおかつ注意できないご自身に対しても情け無く思ってしまうのですね。
その上、女性社員から訴えると言われているのですね。

さて、まああさんが今回投稿されたことで、どうなることが望ましく、またはどうされたいとお思いなのでしょうか。

まああさんは、とても真面目で責任感の強いご性格とお見受けしますが、私は女性社員の皆さんの対応に任せればよいことかと思いますよ。
まああさんご自身が不快に思い、本人に何も対処できないなら、上司や人事部などに対処を願い出てはどうでしょうか。
場合によっては労働局や労基に相談するのもよいかと思いますよ。

よかったら、参考にしてみて下さい。