初めまして、私は岐阜県中津川市のCatchコーポレーション(株)　小島と申します。宜しくお願いします。
この度のご相談内容を拝見させて頂きました。
ご回答させて頂きますと同伴はお断りした方が宜しいと思います。一般的にも同席を求めることはないと思います。患者さんの症状は個人情報の中でも慎重に取り扱う機微情報だからです。そのような機微情報をお医者様が第三者同席での症状説明はされないと思います。
しかし、会社も今後の雇用について考えなければなりませんので現状を把握する必要がありますので、診断書をご用意して頂く方がよろしいかと思います。診断書とご相談者が雇用についての希望を会社の総務か人事担当者さんにご相談されてみてはいかがでしょうか。

ばたばたさん、はじめまして。心理カウンセラーの高橋と申します。

お悩みを拝読させていただきました。


基本的に皆さんが仰られているとおりだと思います。

本人の承諾なしに、診察に同伴することは原則できません。

ただ会社側としても、バタバタさんの体調がどういう状態なのかを含めて仕事量や、配置について考えたいという意向があってのことのように文面からは感じられましたので、会社側のお聞きになりたいことを診断書に記載してもらい、提出するという方法もあるかと思いましたので、職場の方にご相談してみてはいかがでしょうか？

会社側の様式があるのでしたら、それをもらってドクターに書いてもらうということもできるかと思います。

休職していて復職をするのですから、医者と会社の人と一緒に行った方が「配置転換」の必要が適切なのか知ってもらった方が、あなたにとって楽だと思います。会社が「退職希望を考えているなら不当ですから、医者の考えを聞いてもらったら良いと思います。

はじめまして。

精神科でカウンセリングを担当していた経験から、状況を予想しながらお応え書いています。

お仕事をされている方で、適当障害やうつで休まれる方の治療では、復職のタイミング、そして、会社の受け入れ体制の調整が、多くの場合、かなり大事になります。

また、人事課としても、医師の診断を受けて休職された方への配慮は、当然義務となります。私の印象では、それなりの規模があり、人事が適応障害での休職を多く見てきているような会社では、復職の対応としても積極的に医師の判断を確認するために、ほとんどの人事担当の方が、最低1回、多い場合は数回来院されています。

また、それは、休職された方の業務能力を見るためなどではなく、本当にどのタイミングでどのように復職すれば、職員の健康を管理できるのか、という視点で動いている場合がほとんどです。


ただ、ご質問にあるように、ばたばたさんの本意を通り越して人事の方が、異動などを先に決めてしまわれるような心配があるようでしたら、事前に医師に、異動は希望していない旨を内々に伝えておく必要はあるかもしれません。

多くの場合、医師は、ばたばたさんの意向を汲んだ形で、復職についてのアドバイスを人事の方に伝えてくださるのではないかと思います。（『異動をしない形で、復職して様子を見るように』など）

会社の人事の方は、医師の意見を訊くのは、職員の健康管理という、業務上の責務としてなので、同伴を断るのも普通は難しいと思います。


まずは、主治医にばたばたさんのお気持ちとご意向を伝えておいて、事前の打ち合わせをしておくのが良いのではないでしょうか？

　
　初めまして、心理支援士　心理カウンセラーの澤田と申します。

　ばたばたさんへ、飽くまでも一般論と一般常識の観点からお話させて頂きます。

　先ずですが、会社の上司について大きな勘違いがあるご様子です。
配置転換などの配慮を良かれと考えて頂いている事はありがたいお話なのかも
知れませんが、それとこれとは別問題であるところが次ぎの通りです。

①　医師は仕事の判断をする業種ではない事
②　医師にも【守秘義務を厳守する義務】が存在しますので、ばたばたさん本人の
　承諾なしに聞く事は不可能です
③　守秘義務の厳守と同様に、個人情報保護法に基づき　ばたばたさん本人の
　承諾なしに聞く事は不可能です

②と③については、ばたばたさん本人の直筆の承諾書にサインをするなど
れっきとした手続きを病院側も取ることが義務付けられておりますのでご安心
下さい。

　常識的には、診察結果や病状の経過をばたばたさんが上司に報告を入れ
上司がそれをどう判断するかという流れにになります。

　万が一ですが、それでも同伴を強要する様なことでお困りの際には下記が
専門の相談窓口になりますので参考にして下さい。

　みんなの人権１１０番

　全国共通人権相談ダイヤル　０５７０－００３－１１０

　お一人でお悩みならなくても大丈夫ですのでご安心下さい。
宜しくお願い致します。

　心理支援士（有資格者）　心理カウンセラー
　取締役　澤田和彦のカウンセリングルーム
　丸和サワダ　株式会社

初めまして、
拝見しました。
ある方４０代男性の場合などは、指定精神病院にいき、その診断書が直接会社や団体の人事課などへ送られるケースもあります。結果により、リストラに動き始める場合や、弁護士などの力で、配置変えでとどまる場合などもあります。
上司同伴は、よく相談者の現状を知り、会社として最善を尽くしたいという現れのようにも取れます。今まで、実績を積まれているようですので、無理のない仕事への配置変えなど考えてのことだと思います。
相談者の心的苦しみは、ご自分以外にはなかなか理解されることはありません。
担当医から、詳しい説明があれば、明日は我が身という切実な苦しみが分り、いい方向に繋がる可能性があるとも考えられます。要求趣旨を担当医にお話しし、詳しい診断書の提出では、どうでしょうか！


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　カウンセリングとどろき院
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　竹本　豊

病院の診察や検査結果を本人の承諾無しに会社の上司が同伴するとゆうことは個人情報保護法の観点から出来ません。これは法律でも決まっています。はっきりと断っていいと思います。それでもしつこく言ってくるようであれば、労働基準監督庁に相談してください。